[ad#texto]<\/p>\n
Por estes dias li algumas mat\u00e9rias e \u00e9 quase uma quest\u00e3o unanime entre os gerentes<\/strong> de empresas pequenas a grandes, como medir o desempenho<\/strong> do seu pessoal?<\/p>\n Principalmente em equipes que trabalham com metodologias \u00e1geis<\/strong> fica dif\u00edcil para o gerente<\/strong> medir se a sua equipe est\u00e1 produzindo muito e com qualidade ou se est\u00e1 somente trabalhando<\/strong> muito, some a isso um legado psicol\u00f3gico que o pr\u00f3prio colaborador possui: \u201cse eu fizer horas extras e sair tarde do trabalho<\/strong> vou mostrar para todos, inclusive meu chefe, que estou trabalhando<\/strong> muito\u201d.<\/p>\n Realmente \u00e9 um desafio, principalmente por diversos tipos e programas para desenvolvimento<\/strong> focarem exclusivamente no desempenho individual, pergunta-se e avalia-se somente o individuo sobre o que ele faz e o que o descritivo da sua fun\u00e7\u00e3o diz, n\u00e3o \u00e9 medido o que esse profissional<\/strong> faz pelo todo, como ele ajuda sua equipe e o que o trabalho<\/strong> que ele desenvolve (trabalhando<\/strong> muito ou pouco) tr\u00e1s de retorno para a empresa.<\/p>\n \u00c9 preciso que o empresariado e a ger\u00eancia de modo geral quebrem esse paradigma de que trabalhar<\/strong> v\u00e1rias horas por dia, inclusive fazer horas extras, significa profissional<\/strong> aplicado e dedicado, \u00e9 preciso focar no que ele produz, n\u00e3o em quantidade, mas em qualidade, afinal um software<\/strong> com qualidade<\/strong> significa cliente feliz e cliente feliz tr\u00e1s lucro para a sua empresa, \u00e9 uma l\u00f3gica t\u00e3o simples quanto singular.<\/p>\n \u00c9 preciso valorizar mais a criatividade, se o seu profissional<\/strong> produz com qualidade<\/strong> e inova\u00e7\u00e3o de forma r\u00e1pida (em poucas horas) n\u00e3o tem entulhar ele de mais e mais trabalho<\/strong>, afinal isso ir\u00e1 saturar esse profissional<\/strong> e como consequ\u00eancia ele deixar\u00e1 de ser criativo e ir\u00e1 trabalhar<\/strong> de forma massificada, caindo no velho paradigma de trabalhar<\/strong> muito, deixe este profissional<\/strong> no tempo \u201cque lhe sobra\u201d<\/em> pesquisar, acessar a Internet<\/strong>, o deixe divagar em seus pr\u00f3prios pensamentos, afinal ele trar\u00e1 novas ideias e ser\u00e1 cada vez mais criativo, trazendo mais produtividade para a equipe.<\/p>\n Quer um case de sucesso sobre o tema? O Google<\/strong>. Sim, o tema mais batido de todos \u00e9 o melhor exemplo, o Google<\/strong>, de forma geral seus funcion\u00e1rios s\u00e3o mimados, tratados a p\u00e3o-de-l\u00f3<\/em> como diria minha av\u00f3, e como retorno o Google<\/strong> obt\u00e9m produtos e servi\u00e7os inovadores e de alta qualidade, quem utiliza GPS<\/strong> sabe a diferen\u00e7a entre um GPS<\/strong> comum e um GPS<\/strong> fornecido pelo Google Maps<\/strong>, tirando que todos os colaboradores s\u00e3o incentivados h\u00e1 reservar um tempo di\u00e1rio para trabalhar<\/strong> em projetos pessoais. Quer sabe qual o retorno? O Orkut<\/strong> \u00e9 um exemplo, no seu auge, o Orkut<\/strong> modificou o mundo com a sua forma de conectar as pessoas.<\/p>\n Adotar uma m\u00e9trica como a citada acima n\u00e3o significa deixar seu profissional<\/strong> ocioso<\/strong> e predisposto a vadiagem<\/strong>, significa deixa-lo fazer o que ele sabe fazer de melhor, significa ser diferente da concorr\u00eancia e por este motivo estar na ponta do iceberg.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [ad#texto] Por estes dias li algumas mat\u00e9rias e \u00e9 quase uma quest\u00e3o unanime entre os<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[4],"tags":[66],"class_list":["post-3552","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-diversos","tag-diversos"],"yoast_head":"\n